?? 　二、當(dāng)前國(guó)內(nèi)企業(yè)安全文化建設(shè)的現(xiàn)狀

　　當(dāng)前我國(guó)企業(yè)安全文化建設(shè)得到了長(zhǎng)足的發(fā)展，企業(yè)安全理念得到了樹立，企業(yè)員工安全意識(shí)得到了提高，企業(yè)安全制度逐漸完善，企業(yè)安全氛圍逐漸濃厚。但與發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)對(duì)比，我國(guó)企業(yè)安全文化水平不高，企業(yè)在安全文化建設(shè)中仍存在一些問(wèn)題。

　　（一）部分企業(yè)安全文化建設(shè)形式主義嚴(yán)重。

　　部分企業(yè)在政府的號(hào)召下進(jìn)行安全文化建設(shè)，卻把企業(yè)安全文化建設(shè)當(dāng)做任務(wù)來(lái)做，為了迎合政府、領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)，重視看得見(jiàn)的效果，一味地追求安全文化形式上的華麗與別致，只重視企業(yè)安全文化的品牌效應(yīng)，忽視了企業(yè)理念的提升，舍本求末，違背了安全文化的主旨。部分國(guó)內(nèi)做過(guò)安全文化建設(shè)的企業(yè)，以《企業(yè)安全文化手冊(cè)》作為企業(yè)安全文化建設(shè)的證據(jù)，然而，如果談?wù)撈鹄砟畹奶釤掃^(guò)程，行為如何塑造以及安全文化如何推進(jìn)等問(wèn)題，大多一頭霧水、不知所云。這說(shuō)明企業(yè)在安全文化建設(shè)過(guò)程中沒(méi)有抓住安全文化的實(shí)質(zhì)、不求甚解，而僅是抓住了安全文化的皮毛，沒(méi)有真正主動(dòng)的把安全文化建設(shè)作為一件利于企業(yè)發(fā)展的事情來(lái)做，沒(méi)有真正理解安全文化的作用，這樣企業(yè)根本不能建立良好的安全文化，不能發(fā)揮安全文化的作用。

　?。ǘ┎糠制髽I(yè)對(duì)安全文化建設(shè)不重視

　　企業(yè)對(duì)安全文化建設(shè)不重視，既有企業(yè)管理者對(duì)安全文化建設(shè)的不重視，同時(shí)也存在員工對(duì)安全文化建設(shè)的不理解。部分企業(yè)管理者認(rèn)為安全文化建設(shè)無(wú)關(guān)緊要，沒(méi)有把安全文化建設(shè)放在重要地位，認(rèn)為安全文化建設(shè)可有可無(wú)，認(rèn)為安全文化建設(shè)對(duì)企業(yè)發(fā)展無(wú)關(guān)緊要，反而是企業(yè)發(fā)展的負(fù)擔(dān)。這種對(duì)安全文化認(rèn)識(shí)上的輕視，導(dǎo)致企業(yè)對(duì)安全文化的投入不足，企業(yè)安全制度落實(shí)不到位，不能調(diào)動(dòng)員工的積極性。企業(yè)員工不理解，一方面是企業(yè)員工素質(zhì)不一、安全意識(shí)薄弱，另一方面在于企業(yè)在實(shí)施安全文化建設(shè)過(guò)程中，沒(méi)有制定合理的安全制度，沒(méi)有塑造良好的安全文化氛圍，安全培訓(xùn)只是照本宣科，沒(méi)有充分調(diào)動(dòng)員工安全文化建設(shè)的積極性。

　?。ㄈ┎糠制髽I(yè)安全文化建設(shè)缺乏創(chuàng)新

　　對(duì)于部分企業(yè)來(lái)說(shuō)，安全文化建設(shè)過(guò)于急功近利。無(wú)論是安全方針、安全宗旨、安全目標(biāo)還是安全理念，在文字上看起來(lái)都大同小異，沒(méi)有一點(diǎn)創(chuàng)新和特色，不同性質(zhì)、不同規(guī)模的企業(yè)的安全文化都應(yīng)該依據(jù)自己企業(yè)的特點(diǎn)，建設(shè)適合自己企業(yè)發(fā)展的安全文化，有自己的安全文化特色。隨著時(shí)代的發(fā)展，要使企業(yè)安全文化充滿活力，起到指導(dǎo)企業(yè)安全生產(chǎn)與激勵(lì)員工的工作積極性，企業(yè)安全文化也要與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新與完善，保持其先進(jìn)性，以適應(yīng)企業(yè)不斷發(fā)展的需要。

　　（四）部分企業(yè)忽視對(duì)精神安全文化建設(shè)

　　部分企業(yè)安全文化建設(shè)只注重對(duì)物態(tài)文化建設(shè)，而忽視了對(duì)精神文化建設(shè)。部分企業(yè)以生產(chǎn)設(shè)備的安全防護(hù)設(shè)施、個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品、工作規(guī)程、安全規(guī)章制度、運(yùn)行規(guī)程為企業(yè)安全文化建設(shè)的重點(diǎn)，而忽視了對(duì)企業(yè)的安全方針、安全目標(biāo)、安全理念的建設(shè)。安全文化建設(shè)的目標(biāo)是將安全理念、安全信仰深入到員工的心中，從而使員工形成安全意識(shí)，自覺(jué)遵循規(guī)章制度，因此企業(yè)必須注重精神安全文化建設(shè)。

　?。ㄎ澹┎糠制髽I(yè)安全文化建設(shè)缺乏實(shí)踐性

　　每個(gè)企業(yè)安全文化的建設(shè)，都必須建立在實(shí)踐的基礎(chǔ)上，必須接受實(shí)踐的檢驗(yàn)。企業(yè)安全調(diào)研只有在實(shí)踐中進(jìn)行，才能真正的剖析企業(yè)安全文化建設(shè)的現(xiàn)狀，了解當(dāng)前企業(yè)安全文化建設(shè)存在的障礙或問(wèn)題、產(chǎn)生這些問(wèn)題產(chǎn)生的根源是什么。企業(yè)安全制度的制定，必須要發(fā)動(dòng)企業(yè)安全管理人員和所有員工集思廣益，讓員工參與到安全文化建設(shè)的過(guò)程中去，才能制定出合理的、可行的安全文化制度。企業(yè)安全理念的樹立，員工安全意識(shí)的培養(yǎng)，也必須在日常工作中、日常會(huì)議上不間斷的滲透，在實(shí)踐中使安全理念深入每個(gè)員工的心中。

　　參考文獻(xiàn)：

　　1.? 劉言剛.建設(shè)企業(yè)安全文化要注重實(shí)踐性.現(xiàn)代職業(yè)安全，2010（10）

　　2.? 李淮海.企業(yè)安全文化建設(shè)探討.電力安全技術(shù)，2007（2）