防治職業(yè)病，用人單位是關(guān)鍵。用人單位應(yīng)當采取有效的防治措施，建立、建全有關(guān)制度。關(guān)于對勞動過程中的防護與管理，《職業(yè)病防治法》作了以下具體規(guī)定：　　(1)為了確保用人單位及時掌握本單位職業(yè)危害因素及
　　防治職業(yè)病，用人單位是關(guān)鍵。用人單位應(yīng)當采取有效的防治措施，建立、建全有關(guān)制度。關(guān)于對勞動過程中的防護與管理，《職業(yè)病防治法》作了以下具體規(guī)定：
　　(1)為了確保用人單位及時掌握本單位職業(yè)危害因素及職業(yè)衛(wèi)生狀況并及時采取改進措施，保護勞動者健康，規(guī)定：①用人單位應(yīng)當實施由專人負責的職業(yè)危害因素日常監(jiān)測，并確保監(jiān)測系統(tǒng)處于正常狀態(tài)。②用人單位應(yīng)當定期對工作場所進行職業(yè)衛(wèi)生評價與職業(yè)危害因素檢測。③發(fā)現(xiàn)工作場所職業(yè)危害因素不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求時，應(yīng)當立即停止存在職業(yè)危害因素的作業(yè)并采取相應(yīng)補救措施;職業(yè)危害因素符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求后，方可重新開工。
　　(2)針對在經(jīng)濟活動中轉(zhuǎn)移產(chǎn)生職業(yè)危害作業(yè)的現(xiàn)象，對轉(zhuǎn)移產(chǎn)生職業(yè)危害作業(yè)的雙方作了限制性規(guī)定;任何單位和個人不得將產(chǎn)生職業(yè)危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給不具備職業(yè)衛(wèi)生防護條件的單位和個人。不具備職業(yè)衛(wèi)生防護條件的單位和個人，不得接受產(chǎn)生職業(yè)危害的作業(yè)。
　　(3)為了保護勞動者健康，加強對有毒、有害物質(zhì)和放射線等主要職業(yè)危害因素所致職業(yè)病的預(yù)防和控制，需要對特殊職業(yè)危害工作場所實行有別于一般職業(yè)危害工作場所的管理。為此。規(guī)定：對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所，用人單位應(yīng)當設(shè)置報警裝置，配置現(xiàn)場急救用品、沖洗設(shè)備、應(yīng)急撤離通道和必要的泄險區(qū);對放射工作場所和放射性同位素的運輸、儲存，用人單位應(yīng)當配置防護設(shè)備和報警裝置，保證接觸放射線的工作人員佩戴個人劑量計。
　　(4)針對一些中小企業(yè)在生產(chǎn)過程中使用某些產(chǎn)生職業(yè)危害的設(shè)備、危險化學(xué)品、放射性同位素、含放射性物質(zhì)的原材料，而沒有警示標識中文警示說明，沒有說明書或者沒有中文說明書，勞動者在不知情的情況下缺乏防范意識，造成健康損害的情況，規(guī)定：生產(chǎn)、經(jīng)營、進口可能產(chǎn)生職工危害因素的設(shè)備、危險化學(xué)品、放射性同位素、含放射性物質(zhì)的原材料的，應(yīng)當提供中文說明書，說明書中應(yīng)當載明與職業(yè)危害相關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生防護、應(yīng)急救治等措施;并在醒目位置標明警示標識和中文警示說明。
　　(5)針對一些用人單位存在隱瞞工作場所職業(yè)危害事實，不告知勞動者危害真相，對從事有害作業(yè)的勞動者不提供有效的職業(yè)衛(wèi)生防護條件，導(dǎo)致職業(yè)危害發(fā)生的情況，規(guī)定：
　?、佼a(chǎn)生職業(yè)危害的用人單位，應(yīng)當在醒目位置設(shè)置公告欄，公布與職業(yè)病防治中有關(guān)的事項;
　　②用人單位應(yīng)當在產(chǎn)生嚴重職業(yè)危害的作業(yè)崗位的醒目位置，設(shè)置警示標識和中文警示說明;
　?、塾萌藛挝慌c勞動者訂立勞動合同(含聘用合同)時，應(yīng)當在合同中寫明白可能存在的職業(yè)危害危險。勞動者因調(diào)換崗位或者工作內(nèi)容改變而從事合同中未事先告知的存在職業(yè)危害危險的作業(yè)時，用人單位應(yīng)當告知勞動者有關(guān)職業(yè)危害、職業(yè)衛(wèi)生防護措施和待遇等內(nèi)容，并協(xié)商變更原勞動合同相關(guān)條款。
　　(6)為了防止用人單位安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事所禁忌的作業(yè)，做到早期發(fā)現(xiàn)、早期診斷、早期治療職業(yè)性健康損害和職業(yè)病病人，并通過建立職工健康檔案，明確勞動者的職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史，為了觸勞動者健康狀況、指導(dǎo)勞動者選擇職業(yè)、解決糾紛提供依據(jù)，規(guī)定：
　?、儆萌藛挝粦?yīng)當組織從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行上崗前、在崗期間和離崗時職業(yè)健康檢查。
　?、谟萌藛挝徊坏冒才盼唇?jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)危害的作業(yè);不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè);對在定期職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者，應(yīng)當調(diào)離原工作崗位，并妥善安置;不得解除或者終止與未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者訂立的勞動合同。
　?、塾萌藛挝粦?yīng)當為勞動者健立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并按照規(guī)定期限妥善保存。
　　此外，還對勞動者應(yīng)當享有的職業(yè)衛(wèi)生保護的權(quán)利、履行的義務(wù)以及工會組織在職業(yè)病防治工作中的地位和作用作了相應(yīng)的規(guī)定。
?