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員工因未遵守政府防控措施導(dǎo)致被隔離治療或接受醫(yī)學(xué)觀察期間,企業(yè)如何發(fā)放工資?

  
評(píng)論: 更新日期:2020年02月14日

針對(duì)員工因自身原因未遵守政府采取的緊急防控措施導(dǎo)致其被隔離治療或接受醫(yī)學(xué)觀察的情形,截至目前,浙江省、杭州市政府尚未就此作出明確的規(guī)定。但紹興市中級(jí)人民法院近期發(fā)布了《關(guān)于妥善處理因新型冠狀病毒感染肺炎疫情引發(fā)的勞動(dòng)爭議促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的意見》,其中規(guī)定,如果勞動(dòng)者因未遵守政府防控措施,隨意外出且未采取安全防范措施導(dǎo)致被隔離治療或接受醫(yī)學(xué)觀察,該期間不得主張工資報(bào)酬。

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