一、 防治水工作是煤礦安全工作重要內(nèi)容之一，所以必須建立健全嚴(yán)格的考核管理制度?？己酥贫纫c安全目標(biāo)相結(jié)合，作為煤礦安全制約、激勵機(jī)制的重要手段。
二、 考核制度兼顧責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)，規(guī)定明確，獎罰分明，利用經(jīng)濟(jì)、體現(xiàn)重獎重罰。
三、 考核的對象為探水工，獎勵按執(zhí)行相關(guān)規(guī)定情況考核，不搞平均。處罰依據(jù)探放水相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和制度等。
四、 探水工有下列成績之一的，按貢獻(xiàn)大小，給予表彰獎勵。
1、 嚴(yán)格遵守國家有關(guān)政策法令、認(rèn)真貫徹探放水制度和各項(xiàng)防治水安全措施，在礦井防治水工作方面做出顯著成績的。
2、 發(fā)現(xiàn)事故征兆，立即采取有效措施或及時報(bào)告，以及制止違章指揮、違章作業(yè)，從而避免重大事故或顯著減輕事故危害程度的獎勵5000元。
3、 對于全年每班堅(jiān)持“有掘必探、有采必探、先探后掘、先探后采”原則的職工獎勵3000元。
4、 在防治水技術(shù)工作中有發(fā)明創(chuàng)造，有重大革新或推廣新技術(shù)有卓越成績的獎勵3000元。
5、 按時或超前完成探放水任務(wù)的，獎勵沒人100—300元。
6、 全年探放水工作中無安全事故的，并保管探放水設(shè)施完好無損的獎勵3000—5000元。
五、 有下列情形之一的，給予探水工、相關(guān)責(zé)任人等處罰。
1、 沒有堅(jiān)持“有掘必探、有采必探、先探后掘、先探后采”原則的職工處罰5000元，情節(jié)嚴(yán)重的給予開除處分。
2、 防治水措施執(zhí)行不到位，探放水眼沒有沒有按照相關(guān)設(shè)計(jì)施工的，個人罰款300元，留礦查看，如有下次給予開除。
3、 探水隊(duì)長現(xiàn)場牌板記錄不全，設(shè)備管理不到位、混亂的罰款200元
4、 探水隊(duì)每探一組探眼時，技術(shù)員必須到現(xiàn)場指揮設(shè)計(jì)擺放角度，使探眼符合要求。
5、 探放水班報(bào)表每班探水完必須上報(bào)技術(shù)部和調(diào)度室，缺一次罰款50元。
6、 沒有組織工人學(xué)習(xí)探放水措施，單位相關(guān)負(fù)責(zé)人罰款300元。
7、 現(xiàn)場情況有變，沒有及時匯報(bào)的人員，罰款200元。
8、 對制止違章作業(yè)、違章指揮的人員，對揭發(fā)隱瞞事故真相的人員，對安全監(jiān)察檢查人員、技術(shù)員進(jìn)行謾罵、毆打及借故進(jìn)行報(bào)復(fù)的人員開除處分，并處罰本月工資。
9、 探放水措施與現(xiàn)場實(shí)際情況不符合的，相關(guān)責(zé)任人罰款300元。
10、 未盡事宜，另行安排。