大部分違章不會(huì)產(chǎn)生直接后果或是沒(méi)有顯見(jiàn)后果，違章帶有普遍性。據(jù)有關(guān)資料統(tǒng)計(jì)分析，一萬(wàn)次違章可能造成一次傷害，不是每次違章都會(huì)造成傷害。在違章成風(fēng)的集體里，遵守規(guī)程的員工反而顯得孤立、死板。
有意違章與無(wú)意違章很難區(qū)別，盡管本人是清楚的，但他肯定是說(shuō)是無(wú)意違章，從而得到從輕處理。
違章后果有潛在性，違章操作有較大的潛在風(fēng)險(xiǎn)，有的數(shù)年后才會(huì)爆發(fā)。一個(gè)違章當(dāng)時(shí)可能沒(méi)有發(fā)生什么后果，但可能與其它違章在一定條件下合成發(fā)生事故，違章作業(yè)與系統(tǒng)內(nèi)已經(jīng)存在的設(shè)計(jì)缺陷、施工缺陷等巧合成事故。
違章動(dòng)機(jī)和效果存在不一致性，有好的動(dòng)機(jī)卻帶來(lái)嚴(yán)重后果，如監(jiān)護(hù)人離開(kāi)崗位去幫助操作人員操作而導(dǎo)致事故。
任何年齡、任何工齡、任何工種的人都可能違章，而且還可能是重復(fù)同樣的違章，可以說(shuō)凡是人都可能違章。因?yàn)檫`章是有好處的，在許多情況下遵守規(guī)程的成本高，違章的成本低。
2、班組違章的分類：
　　1、按人的認(rèn)知來(lái)分，違章行為可分為有意違章、無(wú)意違章兩類。
　　無(wú)意違章可分為認(rèn)知無(wú)意違章、過(guò)失無(wú)意違章。認(rèn)知無(wú)意違章是由于當(dāng)事人對(duì)設(shè)備、規(guī)程學(xué)習(xí)不夠，缺乏相關(guān)電氣專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)而導(dǎo)致的違章行為和違章操作，而當(dāng)事人主觀上認(rèn)為是符合規(guī)程的。過(guò)失無(wú)意違章由于疏忽遺忘導(dǎo)致違反規(guī)程的作業(yè)，造成事實(shí)上的違章，但當(dāng)事人并沒(méi)有意識(shí)到。如忘記某個(gè)操作步驟，走錯(cuò)間隔等。
　　有意違章是違章者的故意行為，分為一般有意違章和情境有意違章。一般有意違章是當(dāng)事人為了省力、省時(shí)、省事，表現(xiàn)自己、逞能等個(gè)人需要而造成的違章。情境有意違章是操作者在一種特殊情境下的有意違章，據(jù)國(guó)外資料統(tǒng)計(jì)，這種違章占違章總數(shù)的20%左右。

　　有意違章可以用人的行為心理學(xué)來(lái)分析違章者的心理活動(dòng)。人的行為是人的內(nèi)心活動(dòng)的外在表現(xiàn)，人的任何行為都受動(dòng)機(jī)的驅(qū)使，動(dòng)機(jī)越強(qiáng)，行為的可能性就越大，而動(dòng)機(jī)來(lái)自人的需要和外界的刺激。對(duì)同一操作而言，操作者是遵章還是違章，驅(qū)動(dòng)操作者行為的是他主觀的需要和周?chē)h(huán)境對(duì)他的影響，同時(shí)還要考慮到違章帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，周?chē)藢?duì)他違章行為的認(rèn)可。一般來(lái)說(shuō)，他總是在收益和付出之間權(quán)衡利弊，用經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)來(lái)決定自己的行為的取向。
　　2、按人員責(zé)任來(lái)分，違章行為可分為違章指揮、違章作業(yè)兩類。
　　違章指揮是工作負(fù)責(zé)人、工作許可人、工作票簽發(fā)人、工作監(jiān)護(hù)人及以上管理人員指揮或強(qiáng)令、默許工作人員違反規(guī)程、規(guī)定而作業(yè)的行為。如無(wú)票操作、使用有錯(cuò)誤的工作票和操作票，沒(méi)有培訓(xùn)合格就上崗，操作存在嚴(yán)重缺陷的機(jī)器等等。
　　違章作業(yè)是工作人員自己的違章，如違章駕車(chē)，酒后駕車(chē)，電氣作業(yè)違章，高空作業(yè)違章，不按操作票順序操作，不按工作票項(xiàng)目做安全措施等等。
3、習(xí)慣性違章根源及應(yīng)對(duì)措施
習(xí)慣性違章，是指生產(chǎn)工作中習(xí)以為常的、違反工作規(guī)程和規(guī)章制度的行為。這些違反安全規(guī)章的行為，由僥幸變“經(jīng)驗(yàn)”，其特有的隱蔽性往往不被人們所認(rèn)識(shí)。在企業(yè)所發(fā)生的事故中，有90％的事故是由于違章違制而發(fā)生，其中，80％的事故又是由于習(xí)慣性違章造成。事故的教訓(xùn)再次表明：習(xí)慣性違章已經(jīng)成為企業(yè)事故的罪魁禍?zhǔn)?。因此找出?xí)慣性違章的根源，制定防范習(xí)慣性違章的對(duì)策，勢(shì)必成為防范生產(chǎn)事故的首要任務(wù)。
一、習(xí)慣性違章的根源
　　習(xí)慣性違章主要表現(xiàn)為違章操作、違章指揮，如無(wú)票作業(yè)，無(wú)監(jiān)護(hù)作業(yè)，不執(zhí)行規(guī)定的安全技術(shù)措施等。它的發(fā)生是多方面因素引起的，但歸根到底是以下因素造成。
　?。ㄒ唬┌踩庾R(shí)淡薄是習(xí)慣性違章的思想根源。意識(shí)對(duì)物質(zhì)有能動(dòng)的反作用，這是馬克思哲學(xué)的基本原理。在施工現(xiàn)場(chǎng)，員工作為生產(chǎn)活動(dòng)的主體，其思想意識(shí)、心理因素?zé)o時(shí)不影響著工作的方式、方法，主要有：
　　心存僥幸的行為。違章操作容易釀成事故，然而有些人卻認(rèn)識(shí)不到這一點(diǎn)，事事存在僥幸心理，認(rèn)為不是每次違章作業(yè)就一定要出事故，因此投機(jī)取巧時(shí)時(shí)出現(xiàn)在工作中，普遍認(rèn)為即使有事也不會(huì)落在自己身上。此類行為在習(xí)慣性違章中最為突出。
　　急功近利的行為。一些職工進(jìn)入工作場(chǎng)地后，工作雷厲風(fēng)行，簡(jiǎn)單粗暴，認(rèn)為自己有一定技術(shù)能力，就把遵章守制放在一邊，憑經(jīng)驗(yàn)工作，很少聽(tīng)別人的勸告，這種思想上的違章不出事故則已，一出事故就是大事故。
明知故犯的行為。這種行為信奉“膽小不得將軍做”、“只要敢闖沒(méi)有過(guò)不去的火焰山”等理念，把違章行為當(dāng)成個(gè)人英雄主義。他們的從業(yè)時(shí)間較長(zhǎng)，現(xiàn)場(chǎng)“違章”工作經(jīng)驗(yàn)豐富，且在各類安全學(xué)習(xí)中，安全規(guī)程講得頭頭是道，只是在行動(dòng)上卻對(duì)不上號(hào)，明知自己行為違章，為了圖省事、怕麻煩，依然我行我素。因此，一些從業(yè)時(shí)間較長(zhǎng)的老員工是這類思想泛濫的“重災(zāi)區(qū)”。
　　盲目無(wú)知的行為。這種思想主要反映在“三種人”身上，即臨時(shí)工、青年工人、剛參加工作的畢業(yè)生。這些人做事急躁，風(fēng)風(fēng)火火，且安全知識(shí)貧乏，缺乏經(jīng)驗(yàn)，安全意識(shí)差，對(duì)工作中的不安全因素和各種違章行為的危險(xiǎn)性認(rèn)識(shí)不足。在生產(chǎn)過(guò)程中，被發(fā)現(xiàn)違章后，往往都不知道自己違章在什么地方。在這種心理影響下造成的違章，以作業(yè)性違章較多。
　　總的來(lái)說(shuō)，上述四種不良行為極易導(dǎo)致習(xí)慣性違章，所以生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)無(wú)違章不僅僅是行為上不違章，更重要的是要杜絕思想違章。一旦思想上出現(xiàn)違章苗頭，就會(huì)通過(guò)行為上表現(xiàn)出來(lái)。
　　（二）管理“盲點(diǎn)”導(dǎo)致習(xí)慣性違章現(xiàn)象屢禁不止。隨著企業(yè)體制改革的深入，一些企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)、人員配置發(fā)生巨大的變化，雖然在一定程度上，改制后的安全管理得到加強(qiáng)，但員工個(gè)人的安全管理卻存在“盲點(diǎn)”。
　　對(duì)企業(yè)的管理者來(lái)說(shuō)，杜絕違章的最大困難就是習(xí)慣性違章具有反復(fù)性，為什么習(xí)慣性違章現(xiàn)象總是死灰復(fù)燃、屢禁不止？原因就是管理制度和考核制度沒(méi)有切中習(xí)慣性違章的要害。在安全管理中嚴(yán)重忽視安全管理的重要性，認(rèn)為長(zhǎng)期良好的安全形勢(shì)不會(huì)出問(wèn)題，松懈安全教育，導(dǎo)致安全管理層層衰減，層層粗化的現(xiàn)象屢屢。有些安全管理人員在安全檢查過(guò)程中，存在著不規(guī)范、不細(xì)致的現(xiàn)象，有時(shí)迫于人情，對(duì)應(yīng)嚴(yán)格考核的違章行為“一放了之”，甚至導(dǎo)致對(duì)習(xí)慣性違章視而不見(jiàn)，埋下事故隱患。因此，嚴(yán)格安全管理制度，有助于糾正職工有意和無(wú)意的違章行為，以確保人身和設(shè)備的安全；另外加強(qiáng)工作現(xiàn)場(chǎng)的安全考核，了解現(xiàn)場(chǎng)安全動(dòng)態(tài)，根據(jù)工作實(shí)際制定安全管理舉措，對(duì)習(xí)慣性違章起著威懾和震撼作用。
    二、習(xí)慣性違章的特性
　　習(xí)慣性違章能夠長(zhǎng)期在施工作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)蔓延滋生，原因就是它具有頑固性、潛在性、感染性、排他性等特性，這些特性的存在決定了這一危害安全的惡習(xí)難以根除。
　　習(xí)慣性違章具有頑固性。習(xí)慣性違章是由一定的心理支配的，是一種習(xí)慣的動(dòng)作方式，因而它具有一定的頑固性、多發(fā)性特點(diǎn)。支配習(xí)慣性違章行為的心理不改變，習(xí)慣性違章動(dòng)作不糾正，習(xí)慣性違章行為就會(huì)反復(fù)發(fā)作，直到行為人受到傷害或者受到處罰時(shí)，才會(huì)引起足夠的重視。
　　習(xí)慣性違章具有潛在性。一些習(xí)慣性違章行為往往是習(xí)慣成自然的結(jié)果。例如：工作現(xiàn)場(chǎng)圍欄上的“禁止攀登”、“在此工作”等標(biāo)識(shí)視而不見(jiàn)，不以為然，長(zhǎng)期違章作業(yè)，一旦出了事故才追悔莫及。
　　習(xí)慣性違章具有感染性。一些員工的不良習(xí)慣行為，不僅對(duì)本人的安全生產(chǎn)有影響，同時(shí)對(duì)其周邊的員工也有影響。如現(xiàn)場(chǎng)習(xí)慣性違章搭隨意接臨時(shí)電源，在很多工作現(xiàn)場(chǎng)屢見(jiàn)不鮮。如果遇見(jiàn)這種現(xiàn)象不及時(shí)制止，其他員工很容易效仿，甚至一些新進(jìn)人員誤認(rèn)為該操作方式正確，也盲目跟著學(xué)，根本不知道自己正處于危險(xiǎn)的邊緣。
　　習(xí)慣性違章具有排他性。有些習(xí)慣性違章嚴(yán)重的員工，對(duì)安全規(guī)程根本學(xué)不進(jìn)去也不遵守，總認(rèn)為自己的習(xí)慣方式“管用”，而安全規(guī)程是可有可無(wú)的東西，其結(jié)果必然是嚴(yán)重妨礙安全規(guī)程、安全制度的貫徹執(zhí)行，嚴(yán)重危急安全生產(chǎn)。
三、習(xí)慣性違章的對(duì)策
　　習(xí)慣性違章是企業(yè)安全生產(chǎn)的大敵，我們應(yīng)該針對(duì)它的特性制定防范措施。對(duì)此，要從營(yíng)造企業(yè)安全文化、加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)安全監(jiān)管以及提升員工技能等三個(gè)方面杜絕違章。
　　營(yíng)造良好的安全氛圍。習(xí)慣性違章的引起，其實(shí)在很大程度是源于人的思想認(rèn)識(shí)和重視與否上，只有在平常的工作、生活中都樹(shù)立一種安全第一的理念，增強(qiáng)防范事故的能力，才能真正做到事故與你無(wú)緣；與此同時(shí)，倡導(dǎo)“關(guān)愛(ài)生命，遠(yuǎn)離違章”的企業(yè)安全文化，力求通過(guò)形式多樣的安全文化建設(shè)，在企業(yè)內(nèi)部形成一種的良好企業(yè)安全文化氛圍，實(shí)現(xiàn)安全管理與文化的有效融合，使安全管理在文化中創(chuàng)新，才能減少事故的發(fā)生。營(yíng)造遵章的環(huán)境，從人性化的角度為員工營(yíng)造主動(dòng)遵章的環(huán)境，讓習(xí)慣性遵章變得更為容易。比如在現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備上標(biāo)明相應(yīng)的操作步驟，以減少操作錯(cuò)誤等措施，都能取得了較好的效果。
　　加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)安全的監(jiān)管。強(qiáng)化生產(chǎn)一線的安全監(jiān)督工作，是阻止習(xí)慣性違章事故發(fā)生的一道重要的外界防線。通過(guò)培訓(xùn)、考核隨時(shí)對(duì)各生產(chǎn)場(chǎng)所進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)生產(chǎn)場(chǎng)所違章違紀(jì)者堅(jiān)決予以考核，通過(guò)各種手段，建立了完善的安全管理體系，各級(jí)管理人員深入基層,敢抓敢管，落實(shí)制度，推行走動(dòng)式管理和公示制度、安全生產(chǎn)抽查制度和安全生產(chǎn)分析會(huì)制度。通過(guò)突擊抽查真實(shí)了解安全生產(chǎn)實(shí)況，及時(shí)分析總結(jié)安全生產(chǎn)規(guī)律，重點(diǎn)解決共性問(wèn)題。
　　提升一線員工的業(yè)務(wù)技能。安全生產(chǎn)首先要保證人身安全，而員工的技術(shù)素質(zhì)又是做好安全工作的保證。只有人的業(yè)務(wù)技能在控，安全工作才能可控，以人為本才能落到實(shí)處。要在員工中樹(shù)立培訓(xùn)是最大福利的觀念，注重對(duì)員工職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)，通過(guò)突擊抽考、演習(xí)、競(jìng)賽等方式讓員工真正掌握安全法律、法規(guī)和規(guī)章制度。通過(guò)這一系列的培訓(xùn)，從根本上改善臨員工技能不熟悉規(guī)程導(dǎo)致失誤的現(xiàn)象。
　　習(xí)慣性違章根本上是由自身思想根源引起的，有句老話說(shuō)得好：“善鑒人過(guò)以自警”。善鑒人過(guò)，進(jìn)而增強(qiáng)憂患意識(shí)，防患于未然，乃明智之舉。從已經(jīng)發(fā)生的事故中汲取教訓(xùn)，做好自身防范工作，把安全生產(chǎn)各項(xiàng)法規(guī)制度落到實(shí)處，采取有力措施，把事故消滅在萌芽狀態(tài)，才是徹底杜絕習(xí)慣性違章的有效之舉

2008年3月30日零時(shí)30分左右，該公司掛鉤工陳某（死者，男，39歲，四川省仁壽縣人），在夜間實(shí)施吊裝作業(yè)時(shí)，在為管樁掛好掛鉤后，違反操作規(guī)程，站在管樁堆上面，由于管樁在起吊時(shí)管樁堆發(fā)生坍塌，致使陳某被滾落的管樁擠壓致傷,公司立即將陳某送嘉興武警醫(yī)院搶救，因傷勢(shì)過(guò)重?fù)尵葻o(wú)效死亡。