? 第一節(jié) 總則
第一條? 為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律,培養(yǎng)員工遵紀(jì)守法的自覺性,提高員工隊(duì)伍整素質(zhì)和企業(yè)的管理水平，制定本實(shí)施細(xì)則。
第二條 本實(shí)施細(xì)則適用于公司選礦廠所有在職員工。

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第二節(jié)? 員工基本行為準(zhǔn)則
第三條? 遵守作息時(shí)間，按時(shí)出勤，按時(shí)參加公司組織的培訓(xùn)、會(huì)議。
第四條? 工作時(shí)間，保持良好的精神狀態(tài)，工作積極認(rèn)真，注重效率。
第五條? 遵守公司紀(jì)律和安全文明生產(chǎn)制度。
第六條? 遵守國家和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度。
第七條? 愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)。
第八條? 文明、誠信、團(tuán)結(jié)、友善。

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第三節(jié)? 違反考勤紀(jì)律的處罰
第九條? 無正當(dāng)理由遲到、早退，每次罰款50元。三次以上（含三次）開除出選廠，停職辭退。
第十條? 對曠工的處罰：
（一）員工不得無故礦工，礦工一天，罰款200元；
（二）員工無故礦工超過5天者，停職辭退。
（三）如遇在崗員工請假，下一班必須替班，如若不服從安排，按礦工處理，一天罰款200元，情節(jié)嚴(yán)重者停職辭退。
第十一條? 對虛假考勤和出具假病事假證明的直接責(zé)任人，第一次罰款100元；第二次罰款500元，第三次停職辭退。
第十二條? 員工每月請假不得4天，同一崗位不能兩人同時(shí)請假，如有特殊情況請長假者需向領(lǐng)導(dǎo)申請批準(zhǔn)。

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第四節(jié)? 違反崗位紀(jì)律的處罰
第十三條? 在上班期間若脫崗、串崗，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款50元，睡崗第一次罰款100元，第二次罰300元，第三次停職辭退。
第十四條? 在廠員工不得酒后上崗、崗上飲酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款500元；第二次停職辭退。
第十五條? 在廠員工不得喝酒鬧事、打架斗毆、謾罵他人，拉幫結(jié)派、挑撥離間，破壞團(tuán)結(jié)，如有違反，第一次罰款100元，第二次罰款200元，第三次停職辭退。
第十六條? 在廠員工必須講究衛(wèi)生，個(gè)人衛(wèi)生及住房衛(wèi)生不清潔者罰20元，崗位設(shè)備衛(wèi)生不清潔者罰30元，班組區(qū)域衛(wèi)生不清潔者罰50元并由當(dāng)班人及班組成員共同清潔當(dāng)班衛(wèi)生。
第十七條? 員工在工作當(dāng)中，因人為原因造成機(jī)械設(shè)備故障或損毀，視實(shí)際情況，按設(shè)備修理價(jià)或更換價(jià)的30%-50%賠償。
第十八條? 在廠員工如故意損壞設(shè)備設(shè)施、盜竊公司財(cái)物者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按原價(jià)10倍處罰，情節(jié)嚴(yán)重著給予辭退。不服從管理，威脅、辱罵、打擊報(bào)復(fù)者，一經(jīng)發(fā)生罰款200元，如有不服或情節(jié)嚴(yán)重者移交司法機(jī)關(guān)處理。
第十九條? 有管理責(zé)任的管理人員，如對其發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)行為不予制止，未盡管理責(zé)任，將按違紀(jì)人員同等處罰。
第二十條? 主任、班長調(diào)度不當(dāng)、玩忽職守、欺上瞞下違章指揮造成損失者，根據(jù)實(shí)際情況處罰，嚴(yán)重者調(diào)離崗位交公司處理。
第二十一條? 鍋爐工必須按操作規(guī)程及班長的要求操作，不得違規(guī)作業(yè)。如有違規(guī)操作和不聽指揮，視情節(jié)輕重給予20至200元罰款。
第二十二條? 球磨工必須按操作規(guī)程及班長的要求操作，給料數(shù)量、鋼球配比、礦漿濃度、設(shè)備油量等均按規(guī)定要求作業(yè)，如不按規(guī)定要求操作，玩忽職守，視情節(jié)輕重給予20至200元罰款。
第二十三條? 藥臺(tái)工必須按操作規(guī)程及班長的要求操作，油酸、純堿、水玻璃等均按規(guī)定要求操作，不得有撒、漏。如有違規(guī)違章，視情節(jié)輕重給予20至200元罰款。
第二十四條? 浮選工必須按操作規(guī)程及班長的要求操作，跑槽、壓礦、尾礦泵等嚴(yán)格按操作要求操作，認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高技能。不得進(jìn)行違規(guī)操作，如有違章違規(guī)，視情節(jié)輕重給予20至200元罰款。
第二十五條? 過濾工必須按操作規(guī)程及班長的要求操作，給礦要均勻，不得忽大忽小，以免發(fā)生出濕料、燙料，如有違章違規(guī)，視情節(jié)輕重給予20至200元罰款。
第二十六條? 干燥工必須按操作規(guī)程及班長的要求操作，開車前檢查干燥機(jī)的托棍、擋輪是否正常，潤滑系統(tǒng)油料是否充足，油質(zhì)是否良好；檢查引風(fēng)機(jī)，鼓風(fēng)機(jī)系統(tǒng)是否正常；掌握好窯溫溫度，不得出現(xiàn)濕料、燙料，如有違章違規(guī)，視情節(jié)輕重給予20至200元罰款。
第二十七條? 電鉗工在作業(yè)時(shí)，要嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作，要愛護(hù)配件、節(jié)約材料、認(rèn)真細(xì)心、細(xì)致查修，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時(shí)處理或上報(bào)，并做好記錄工作，如未按要求操作，造成配件損壞或者發(fā)生事故，配件按原價(jià)賠償并視情節(jié)輕重給予20至200元罰款。
第二十八條? 尾礦壩看護(hù)人員，做好抽水和壩、池的看護(hù)任務(wù)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)、處理，如未及時(shí)上報(bào)造成事故，視情況給予相應(yīng)處罰。
第二十九條? 化驗(yàn)員要準(zhǔn)確分析，如化驗(yàn)數(shù)據(jù)不準(zhǔn)、弄虛作假、不按時(shí)抽樣，每次罰款200元。

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第五節(jié) 附則
第三十一條? 有管理責(zé)任的管理人員、當(dāng)班班長，如對其發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)行為不予制止，未盡管理責(zé)任，將按違紀(jì)人員同等處罰。
第三十二條? 病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等按公司規(guī)定執(zhí)行。
第三十三條? 本實(shí)施細(xì)則自發(fā)布之日起施行，由總公司負(fù)責(zé)解釋說明。

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