一、考核目的
        安全生產(chǎn)責(zé)任制是單位對(duì)各班組和每個(gè)職工所規(guī)定的在他們各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)安全生產(chǎn)工作應(yīng)負(fù)的責(zé)任。
        二、考核范圍
        通防區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部、班隊(duì)長(zhǎng)和每位職工。
        三、考核辦法
        1．本辦法依據(jù)“管生產(chǎn)，必須管安全”，“安全生產(chǎn)，人人有責(zé)”的原則及集團(tuán)公司、神源煤化工和區(qū)有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)制度。
        2．辦法適用于通防區(qū)各班組和個(gè)人的安全生產(chǎn)責(zé)任的考核。
        3．管理干部、班隊(duì)長(zhǎng)和個(gè)人安全生產(chǎn)責(zé)任制，必須落實(shí)到位，并實(shí)行一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)；實(shí)行簽訂班組安全生產(chǎn)責(zé)任和個(gè)人保證書(shū)。自簽定之日起，安全生產(chǎn)責(zé)任生效。
        4．安全生產(chǎn)責(zé)任制的考核，實(shí)行分級(jí)考核的辦法；即：?jiǎn)挝恢饕I(lǐng)導(dǎo)對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考核，分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)分管班組進(jìn)行考核、班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)本班組工人進(jìn)行考核。
        5．安全生產(chǎn)責(zé)任制考核主要對(duì)“人、機(jī)、環(huán)境”等三方面進(jìn)行考核，“工傷事故情況”是安全情況的重要標(biāo)志。
        6．安全生產(chǎn)責(zé)任制考核每月進(jìn)行一次
        7．考核結(jié)果是對(duì)班組和個(gè)人安全性的一個(gè)評(píng)價(jià)，考核中出現(xiàn)的問(wèn)題要追究安全責(zé)任。
        8．對(duì)個(gè)人的考核共分三個(gè)等級(jí)，即稱職、基本稱職和不稱職（90分以上為稱職，80-90分為基本稱職，80分以下為不稱職）。每次考核應(yīng)有考核統(tǒng)計(jì)表。
        四、獎(jiǎng)罰
        1、年度內(nèi)每次考核都稱職的班組和個(gè)人都可以參與五好班組、先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比。
        2、第一次考核基本稱職的班組和個(gè)人，除對(duì)此進(jìn)行批評(píng)教育外加處罰，并要求限期達(dá)到稱職。（班隊(duì)長(zhǎng)以上領(lǐng)導(dǎo)干部罰款500元，職工不稱職的每人罰款300元）。
        3、三次考核仍然不稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部交公司處理，班隊(duì)長(zhǎng)視情節(jié)輕重給予撤職、調(diào)換崗位、職工給予加倍罰款。
        4、由于責(zé)任過(guò)失重大非人身事故者，除礦處罰外，單位將追究其個(gè)人責(zé)任。