第一條 為加強和規(guī)范工傷醫(yī)療的管理,切實保障工傷職工醫(yī)療、康復(fù)的合法權(quán)益,根據(jù)《工傷保險條例》和《安徽省實施〈工傷保險條例〉辦法》,制定本辦法。

　　第二條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的,用人單位應(yīng)采取積極措施,盡快將其送到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)救治。情況緊急時，可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。經(jīng)治療，渡過不穩(wěn)定期后，應(yīng)按規(guī)定及時轉(zhuǎn)入?yún)f(xié)議康復(fù)醫(yī)療機構(gòu)進行恢復(fù)性治療。

　　第三條 職工因工受傷在救治和恢復(fù)性治療階段實行停工留薪期制度。停工留薪期是指職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病暫停工作接受工傷醫(yī)療，并享受有關(guān)待遇的期限。職工在停工留薪期內(nèi)的待遇，按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第四條 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工停工留薪期的具體時間，按《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》執(zhí)行。

　　第五條 工傷職工多部位受到損害，以受損部位對應(yīng)停工留薪期時間長的計算停工留薪期。各受損部位停工留薪期時間不得累加。遭受原發(fā)性損傷引起感染及并發(fā)癥的，根據(jù)工傷醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明，可以在原發(fā)性損傷停工留薪期的基礎(chǔ)上增加兩個月。未列入目錄的傷害部位，以臨床治愈或者經(jīng)治療相對穩(wěn)定的時間為停工留薪期，一般不超過6個月。

　　第六條 工傷職工達到《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》規(guī)定的停工留薪期時間，需繼續(xù)治療的，工傷職工或者用人單位應(yīng)在停工留薪期滿前5個工作日內(nèi)向市勞動能力鑒定委員會提出延長停工留薪期的確認申請。勞動能力鑒定委員會應(yīng)在15日內(nèi)作出確認結(jié)論，并以書面形式通知工傷職工、用人單位和經(jīng)辦機構(gòu)。確認結(jié)論作出前，工傷職工繼續(xù)享受工傷停工留薪期待遇。

　　工傷職工未在規(guī)定的時間內(nèi)提出延長停工留薪期申請的，停工留薪期到期終止。

　　工傷職工停工留薪期未滿，但經(jīng)工傷醫(yī)療機構(gòu)證明工傷治愈的，經(jīng)勞動能力鑒定后終止停工留薪期。

　　第七條 工傷職工停工留薪期達到《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》規(guī)定時間，又未提出延長停工留薪期確認申請的，用人單位停發(fā)停工留薪期的工資福利待遇，經(jīng)辦機構(gòu)暫停支付工傷醫(yī)療費用。待勞動能力鑒定委員會為其鑒定后，按其鑒定結(jié)論，享受相關(guān)待遇。

　　第八條 職工工傷舊傷復(fù)發(fā)需停工治療的醫(yī)療期時間，按本辦法的規(guī)定確認。

　　第九條 本辦法自2006年9月1日起施行。