職工發(fā)生事故傷害的，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日起30天內(nèi)向勞動部門提出工傷認定申請。用人單位拒絕為受傷害職工申請工傷認定的，受傷職工或其直系親屬可以直接向勞動部門提出工傷認定申請，注意必須在傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)提出。接下來，找法小編就為大家介紹一下工傷職工有哪些維權(quán)途徑？

　　勞動仲裁

　　根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定,職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議,按照處理勞動爭議有關(guān)規(guī)定處理。

　　行政復議

　　根據(jù)《中華人民共和國行政復議法》規(guī)定,對受理決定或認定決定不服的,自收到?jīng)Q定書之日起60日內(nèi)向上級行政機關(guān)提起行政復議。

　　行政訴訟

　　依據(jù)《中華人民共和國行政訴訟法》規(guī)定,對受理決定或認定不服的,自收到?jīng)Q定書之日起6個月內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。對工傷行政復議決定不服的,自收到訴訟決定之日起15日內(nèi)向人民法院提起上訴。