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工作導致病情加重 能否享受工傷待遇

  
評論: 更新日期:2016年06月17日

市民席先生:

2008年,我受聘于某單位工作期間不慎將腰扭傷,后經醫(yī)院診斷為急性腰扭傷。因為出現大腿麻木、走路困難、大小便失禁等癥狀無法繼續(xù)工作,該單位與我解除了勞動關系。此后,我經相關部門傷情鑒定為輕傷,傷殘等級為十級傷殘?,F在,我想要申請享受工傷待遇,但是該單位卻以我應聘到該單位之前,曾經患有腰部疾病為由拒絕了我的要求,不知道我因工作導致病情加重后,還能否享受工傷待遇?

新城區(qū)人民檢察院劉曉琴:

席某工作時導致病情加重,應該享受工傷待遇。因為,由于此案工傷鑒定發(fā)生在2011年之前,所以引用的《工傷保險條例》為2003年版的。按照我國《工傷保險條例》(2003)第二條第一款和第二款規(guī)定:“ 中華人民共和國境內的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險,為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工,均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權利。”這就明確了單位應為其全部職工或者雇工繳納工傷保險費,而席某即使不是單位的正式職工,也應算是雇工,受聘單位應該為其繳納工傷保險費,受聘單位沒有為席某繳納工傷保險費,是違反法律規(guī)定的,席某有權利享受工傷保險的待遇。

綜上,席某雖然之前有腰間盤突出,但不影響其工作與生活,而且一直沒有發(fā)作過,在受聘單位工作時的行為導致其病情加重,而且已經影響到其生活并且不能再參加工作,其行為符合工傷的認定標準,應該享受工傷待遇。
 

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