為嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度，提高員工的自我保護(hù)意識(shí)，杜絕違章事故的發(fā)生，確保公司的財(cái)產(chǎn)與員工的安全和健康，經(jīng)公司研究決定，生產(chǎn)工段長(zhǎng)與各聘用班組長(zhǎng)簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書。

1、重、特大事故為零，因工重傷、死亡事故率為零。

2、不發(fā)生中毒事故。

3、因工輕傷率為零。

4、不發(fā)生刑事案件。

5、不發(fā)生環(huán)保事故。

為實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)，各位員工必須采取有力措施，認(rèn)真履行以下責(zé)任：

1、服從公司領(lǐng)導(dǎo)和現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人指揮、管理，認(rèn)真學(xué)習(xí)本崗位的工藝流程和安全操作規(guī)程。

2、嚴(yán)格班前、班上喝酒，禁止無證、無三級(jí)安全教育上崗。

3、在生產(chǎn)和工作中要自覺履行自己的安全職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，做到不違規(guī)不違紀(jì)，并勸阻他人違章作業(yè)。

4、對(duì)自己崗位出現(xiàn)的安全隱患要及時(shí)整改，對(duì)無力整改的要及時(shí)采取相應(yīng)措施，并上報(bào)生產(chǎn)安全部門。

5、對(duì)工作中違章作業(yè)、不聽勸阻、造成人身財(cái)產(chǎn)傷害的視情節(jié)輕重，除承擔(dān)相應(yīng)的賠償外，直至追究法律責(zé)任。

6、在生產(chǎn)與安全發(fā)生矛盾時(shí)，生產(chǎn)必須服從安全。

1、考核期限為2007年1月1日至2007年12月31日。

2、年度考核采用百分制，其中安全責(zé)任占60分，事故情況占40分。由生產(chǎn)技術(shù)部、工段長(zhǎng)對(duì)各員工指標(biāo)完成情況進(jìn)行考核評(píng)分。

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1、生產(chǎn)技術(shù)部將劃出專項(xiàng)資金，對(duì)本年度出色完成安全生產(chǎn)指標(biāo)的且考核分在90分以上的部分優(yōu)秀員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。

2、嚴(yán)重失職造成班組出現(xiàn)一般事故，將嚴(yán)格按照公司《安全生產(chǎn)管理制度》給予處罰，發(fā)生重、特大事故構(gòu)成犯罪，將依法追究刑事責(zé)任。

本責(zé)任書一年簽訂一次，一式三份，自簽訂之日起生效，委托現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人與聘用員工簽約并監(jiān)督。

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生產(chǎn)工段長(zhǎng) ：???????????????????? 員?工：

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