工作不安全感無論對于組織長遠(yuǎn)發(fā)展還是員工的身心健康及工作態(tài)度、行為都造成了極大的影響, 這一難題已引起了學(xué)術(shù)界和企業(yè)界的共同關(guān)注, 文章通過文獻(xiàn)內(nèi)容分析的方法對國外相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行整理, 從社會、組織、個人三方面對工作不安全感的影響因素進(jìn)行總結(jié), 指出工作不安全感給個人及組織帶來的負(fù)面影響, 進(jìn)而有針對性的提出了緩解對策。