1、改進措施主要包括糾正與預防措施和持續(xù)改進兩方面。

　　2、職業(yè)健康安全方針必須包括：承諾守法、承諾持續(xù)改進職業(yè)健康安全績效和事故預防、保護員工健康安全。

　　3、管理者代表的職責：建立實施保持和評審職業(yè)健康安全管理體系、定期向最高管理層報告職業(yè)健康安全管理體系的績效、推動企業(yè)全體員工參加管理活動。

　　4、管理方案應闡明做什么事、誰來做、什么時間做。

　　5、應急預案與響應的目的是確保生產經營單位主動評價其潛在事故與緊急情況發(fā)生的可能性及其應急的需求，制定相應的應急計劃、應急處理的程序和方式，檢驗預期的響應效果，并改善其響應的有效性。

　　6、開展危害辨識與風險評價活動時應考慮：常規(guī)與非常規(guī)活動、所有進入作業(yè)場人員的活動、作業(yè)場所內所有設備。

　　7、檢查與評價的目的是要求生產經營單位定期或及時地發(fā)現(xiàn)體系運行過程或體系自身存在的問題，并確定問題產生的根源或需要持續(xù)改進的地方。檢查與評價主要包括：績效測量與監(jiān)測、事故事件與不符合的調查、審核、管理評審四項。

　　8、績效測量包括主動與被動測量兩個方面。主動測量應做為一種預防機制。

　　9、通過績效測量與監(jiān)測，得到事故、事件、不符合的信息。

　　10、管理評審時間的確定：生產經營單位的最高管理者依據(jù)自己預定的時間間隔對職業(yè)健康安全管理體系進行評審。

　　11、生產經營單位職業(yè)安全健康管理體系審核的主要對象：自身的職業(yè)健康安全方針、程序及作業(yè)場所的條件和作業(yè)規(guī)程，適用的職業(yè)健康安全法律法規(guī)及其他要求。

　　12、持續(xù)改進是指不斷消除降低或控制各類職業(yè)健康安全危害和風險。

　　13、職業(yè)健康安全管理體系的建立包括：學習與培訓、初始評審、體系策劃、文件編寫、體系試運行、評審完善。

　　14、職業(yè)健康安全管理體系審核是指依據(jù)職業(yè)健康安全管理體系標準及其他審核準則，對用人單位職業(yè)健康安全管理體系的符合性和有效性進行評價的活動，以便找出受審核方管理體系中存在的不足，使受審核方完善其體系，從而實現(xiàn)職業(yè)健康安全績效的不斷改進，達到對工傷事故及職業(yè)病的有效控制的目的，保護員工及相關方的安全和健康。

　　15、體系審核分為內部審核和外部審核兩種，內部審核又稱為第一方審核，外部審核又分為第二方審核及第三方審核。

　　16、第一方審核：由用人單位的成員或其他人員以用人單位的名義時行。自我檢查、自我糾正、自我完善，主要依據(jù)自身的健康安全管理體系文件

　　17、第二方審核：由與其有利益關系的相關方審核

　　18、第三方審核：由與其無利益關系的第三方機構依據(jù)特定的準則，按規(guī)定的程序和方法進行。以認證為目的為認證審核……

　　19、職業(yè)健康安全管理體系認證程序：申請及受理、審核的策劃及審核準備、審核的實施、糾正措施的跟蹤與驗證、證后的監(jiān)督與復評。

　　20、證后監(jiān)督包括監(jiān)督審核和管理。