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淺談加強煤礦安全文化建設的途徑和方法

  
評論: 更新日期:2013年03月28日

  三、遵循環(huán)境效應規(guī)律,優(yōu)化安全文化環(huán)境

  共同的生活群體能產生一種共同的心理追求,良好的安全生產環(huán)境,有利于強化安全生產,提高安全水平。

  1.強化生產現場管理,消除隱患,優(yōu)化安全生產的“硬環(huán)境”。生產現場既是干部職工的勞動作業(yè)場所,也是容易出事故的地方,實行現場管理的標準化,加大資金投入,改善作業(yè)環(huán)境,增大安全系數,提高安全生產的質量。既可以通過創(chuàng)建文明生產,創(chuàng)造整潔文明的勞動環(huán)境,使職工產生舒適感,保持良好的勞動情緒,提高作業(yè)環(huán)境的安全系數,又可以通過加強作業(yè)環(huán)境的巡查和督察,并與考核獎懲結合起來,及時消除現場安全隱患,來保障安全生產。

  2.強化安全意識教育,優(yōu)化安全生產的“軟環(huán)境”。一是領導干部要發(fā)揮示范帶頭作用,運用人格的力量感召職工講安全,嚴格遵守安全生產指令,不違章指揮,不違章作業(yè)。二是加大安全教育力度,做到安全生產時時事事敲警鐘,繃緊生產這根弦,增強安全意識教育不斷線。三是要建立互相監(jiān)督與約束機制,職工與職工之間按照“三不傷害”原則生產,及時制止職工違章作業(yè),形成互相關心、互相愛護、互相幫助的和諧穩(wěn)定的生產環(huán)境。

  3.正確處理好安全生產與職工收入的利益關系,優(yōu)化職工內心的“小環(huán)境”,使職工的積極性沿著正確的取向發(fā)展。實踐表明,物質利益的誘惑也是導致安全生產事故發(fā)生的重要原因之一,正確處理好安全與利益的關系有利于提高安全生產系數。鑒于煤礦職工收入與承擔的安全生產責任存在著一定的差距,安全罰款與安全獎勵差距失衡等,都不利于安全生產系數的提高。因此,要把收入與安全生產嚴格依人、依事掛鉤,處罰的力度要達到警醒的目的,獎勵的幅度要達到令人心動的目的,確保職工內心“小環(huán)境”的平衡。

  四、強化法制觀念,保障安全文化建設健康發(fā)展

  安全方面的法律法規(guī)既是煤礦企業(yè)安全文化的重要組成部分,又是加強法律法規(guī)建設,使安全文化建設保持一定的穩(wěn)定性和連續(xù)性,保持安全文化建設健康發(fā)展的武器。一是要根據煤礦企業(yè)安全管理的需要,重點組織干部職工學習《安全生產法》、《礦山安全法》,夯實依法抓好安全工作的基礎,使廣大職工充分認識到崗位的法律責任、行為準則和工作標準,把自身的個人行為變?yōu)樯鐣姆韶熑涡袨椋笮б?、求進尺、求產量、求省時都只能在合法的前提下進行。二是要經常組織“違章”就是“違法”、“安全與法”知識競賽或討論等活動,讓職工在活動中受到浸染,得到釋疑解惑,掌握有關法律法規(guī)知識,明確“章”與“法”的內在聯系,尤其要結合在安全方面的正反事例進行分析,弄清違章與違法的關系,樹立法制觀念,提高遵章守法的自覺性。三是要對各類事故一查到底,進行嚴肅處理,不手軟、不姑息、不遷就,并將處理結果廣而告之,做到懲戒前人,警示后人,使職工深刻懂得依法搞好安全生產、自覺守法來不得半點馬虎。

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